記者 周明

　　被評(píng)聘為“中國(guó)兵器首席技師”后，來(lái)自中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)西北工業(yè)集團(tuán)有限公司的特級(jí)鉗工技師張新停有了更大的技術(shù)決策話(huà)語(yǔ)權(quán)。

　　“公司專(zhuān)門(mén)為我成立了技能大師工作室。作為領(lǐng)銜人，在解決公司遇到的急難科研生產(chǎn)問(wèn)題時(shí)，我可以自主調(diào)配多部門(mén)力量協(xié)同攻關(guān)。”11月19日，張新停告訴記者。

　　如今，越來(lái)越多來(lái)自生產(chǎn)一線(xiàn)，承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)、工藝革新的高技能人才成為專(zhuān)家，擁有技術(shù)決策話(huà)語(yǔ)權(quán)。這與陜西在政策層面提供的支持密不可分。

　　人才是第一資源。“十四五”以來(lái)，陜西出臺(tái)多項(xiàng)政策不斷健全高技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度，高技能人才隊(duì)伍達(dá)182.87萬(wàn)人，占技能人才總量近三分之一。

　　今年5月，陜西印發(fā)《陜西省推動(dòng)技能強(qiáng)企工作13條措施》，“一脈相承”的政策導(dǎo)向有效發(fā)揮了企業(yè)培養(yǎng)使用技能人才的主體作用，推動(dòng)形成了“職工增技、企業(yè)增效、職工增收”的良性循環(huán)。

　　政企聯(lián)動(dòng)拓寬成長(zhǎng)通道

　　回憶起30多年前第一次下井，焦悅峰感慨自己選擇了個(gè)苦力活。

　　“我是一名普通工人，只能從技能這條道路往上走。”11月14日，陜煤集團(tuán)神木檸條塔礦業(yè)有限公司綜采維修電工焦悅峰說(shuō)。

　　井下做工是個(gè)力氣活，甚至還有危險(xiǎn)。好鉆研的焦悅峰帶領(lǐng)同事研制出了電纜懸掛機(jī)器人、搶險(xiǎn)排污機(jī)器人等設(shè)備。僅依靠電纜懸掛機(jī)器人一項(xiàng)，工作效率就提升了十多倍。

　　作為從一線(xiàn)成長(zhǎng)起來(lái)的“技術(shù)達(dá)人”，焦悅峰在十多年前就獲得了高級(jí)技師技能等級(jí)證書(shū)。受彼時(shí)政策所限，已站在技能等級(jí)體系“頂端”的他不免思考，以后職業(yè)道路該怎樣向上走?

　　再三思量后，焦悅峰決定轉(zhuǎn)向，走技術(shù)人員職稱(chēng)道路。“那邊到頭了，這邊還有上升空間。”評(píng)上高級(jí)工程師職稱(chēng)的焦悅峰每月補(bǔ)助多了1000多元。

　　如何拓寬技能人才的成長(zhǎng)通道?陜煤集團(tuán)人力資源部副總經(jīng)理李長(zhǎng)安坦言，沒(méi)有現(xiàn)成的外部政策依據(jù)時(shí)，公司就在內(nèi)部“摸著石頭過(guò)河”。

　　近年來(lái)，陜煤集團(tuán)自主開(kāi)展116個(gè)職業(yè)244個(gè)工種的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，探索建立職業(yè)技能破格晉升的“綠色通道”，并與薪酬分配掛鉤。

　　企業(yè)探索的同時(shí)，政府也在“想方設(shè)法”拓寬技能人才成長(zhǎng)通道。近年來(lái)，陜西相繼出臺(tái)多項(xiàng)加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的政策，明確全面推行企業(yè)技能等級(jí)自主認(rèn)定和“新八級(jí)工”制度，推動(dòng)技能水平與薪酬待遇掛鉤。

　　讓技能人才“蓄水池”充分涌流

　　在車(chē)間與機(jī)器打了十多年交道，陜西電子信息集團(tuán)有限公司下屬企業(yè)陜西電子黃河集團(tuán)有限公司鉗工王毅“一路考評(píng)，一路向上”，順利晉級(jí)高級(jí)技師。

　　“依據(jù)制度，向上的通道已經(jīng)打通，憑借一技之長(zhǎng)還可以爭(zhēng)取晉級(jí)特級(jí)技師和首席技師。”11月13日，王毅告訴記者，不斷完善的政策為技能工人鋪就了成長(zhǎng)通道。

　　陜西電子信息集團(tuán)有限公司人力資源部部長(zhǎng)王楠表示，受益于不斷完善的職業(yè)技能等級(jí)制度，越來(lái)越多的高技能人才依靠在技術(shù)道路上不斷晉級(jí)，獲得了相應(yīng)的薪資待遇、社會(huì)待遇甚至政治待遇。

　　“新八級(jí)工”制度有效破解了職業(yè)“天花板”難題。已是首席技師的焦悅峰表示，有了制度保障，大家不用拼命往自己不擅長(zhǎng)的管理領(lǐng)域擠，在熱愛(ài)的技術(shù)崗位上同樣能發(fā)光發(fā)熱、得到認(rèn)可。

　　以一技之長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的路徑，讓更多年輕人愿意走技能成才之路。“廠里年輕人看到向上通道被打通，提升自身技能的積極性明顯提高了。”王毅說(shuō)。

　　為保障企業(yè)、產(chǎn)業(yè)需求，陜西將政策發(fā)力點(diǎn)聚焦在技能人才成長(zhǎng)源頭和“前端”，著力發(fā)揮職業(yè)學(xué)校技能人才培養(yǎng)供給的基礎(chǔ)作用。

　　按照《陜西省推動(dòng)技能強(qiáng)企工作13條措施》，陜西推進(jìn)實(shí)施“學(xué)歷證書(shū)+職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)”制度，推動(dòng)職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生“人人持證”。

　　為有源頭活水來(lái)。省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)處室負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生可以“人人持證”，支持企業(yè)發(fā)展的技能人才“蓄水池”才能充分涌流。

　　技能強(qiáng)企為發(fā)展添動(dòng)力

　　焦悅峰被業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)為煤海深處的“創(chuàng)新達(dá)人”。

　　堅(jiān)守生產(chǎn)一線(xiàn)30多年，焦悅峰憑借精湛技藝在技術(shù)決策中發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”作用，帶頭完成了800余項(xiàng)重大創(chuàng)新成果，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益9000余萬(wàn)元。

　　伴隨著技能人才的一路成長(zhǎng)，各種技術(shù)難題得以攻關(guān)，各類(lèi)科研項(xiàng)目得以順利進(jìn)行。“陜煤集團(tuán)技能工人的占比較大，發(fā)揮好這些人的作用，對(duì)于企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展至關(guān)重要。”李長(zhǎng)安說(shuō)。

　　跳出個(gè)人看企業(yè)，甚至放眼全局看產(chǎn)業(yè)，暢通成長(zhǎng)通道、賦予各項(xiàng)待遇等舉措，有效激發(fā)了技能人才的主觀能動(dòng)性。

　　從技校畢業(yè)后，西安北方光電科技防務(wù)有限公司技術(shù)工人林琦憑著不斷精進(jìn)的技能一步步成為陜西省首席技師。無(wú)論是攻克技術(shù)難題，還是作為專(zhuān)家決策技術(shù)路線(xiàn)，林琦都真實(shí)感受到了“咱們技能工人有力量”。

　　“以技反哺”的不僅是科研攻關(guān)，還有人才隊(duì)伍培養(yǎng)。陜西關(guān)于技能人才的政策“組合拳”也一再?gòu)?qiáng)調(diào)，發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才師帶徒作用。

　　如今，設(shè)立在全省各企業(yè)的技能大師工作室充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，為各行各業(yè)持續(xù)輸送高技能人才。“我愿意成為大家成長(zhǎng)成才路上的階梯，也希望更多人能夠早日成才。”作為省級(jí)技能大師工作室負(fù)責(zé)人的林琦說(shuō)。

　　“推動(dòng)技能強(qiáng)企，人才與企業(yè)的關(guān)系應(yīng)該是相輔相成的。”多名受訪的高技能人才認(rèn)為，企業(yè)提供良好環(huán)境促進(jìn)技能人才成長(zhǎng)，伴隨隊(duì)伍壯大，高技能人才必然會(huì)“以技反哺”，通過(guò)技能優(yōu)勢(shì)持續(xù)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。