記者 郭軍

　　10月31日，法士特寶雞廠區(qū)機(jī)修車間，蔡嶸在機(jī)床之間走動(dòng)，臉上蹭了兩處油漬。

　　蔡嶸是法士特大修電工，也是這個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)大拿。用同事李儒環(huán)的話說(shuō)，有問(wèn)題找蔡嶸，準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)。

　　她為啥厲害?有一回，機(jī)床固定夾具出了問(wèn)題，導(dǎo)致廢品特別多。別的大修電工只是“頭疼醫(yī)頭”，但蔡嶸和研究員經(jīng)過(guò)反復(fù)探討、修改程序，將固定夾具變?yōu)殡S行夾具，從根本上解決了問(wèn)題，使產(chǎn)品合格率提升至96.7%。

　　如今，以蔡嶸為代表的技能人才，既是法士特重型汽車變速器產(chǎn)銷量穩(wěn)居世界第一的“秘密武器”，也是推動(dòng)陜西汽車工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的中流砥柱。

　　目標(biāo)：瞄向職工所需

　　前不久，包括蔡嶸在內(nèi)，陜西有8人被全國(guó)總工會(huì)認(rèn)定為大國(guó)工匠人才。至此，陜西共有15名大國(guó)工匠。他們長(zhǎng)期扎根生產(chǎn)一線，在技術(shù)攻關(guān)、工藝創(chuàng)新、技能傳承等方面銳意進(jìn)取，用實(shí)際行動(dòng)詮釋了新時(shí)代工匠精神，是陜西611萬(wàn)名技能人才的寫(xiě)照。

　　大國(guó)工匠的鍛造和技能人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，離不開(kāi)一項(xiàng)重大改革——產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革(以下簡(jiǎn)稱“產(chǎn)改”)。

　　在工業(yè)重鎮(zhèn)寶雞，寶鈦集團(tuán)鍛造廠車間內(nèi)，1000多攝氏度的鈦合金坯料被運(yùn)送到鍛壓機(jī)上，經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次上千噸的鍛壓，被加工成各種鍛件。

　　“我們車間曾承擔(dān)國(guó)家載人深潛器鈦球殼的生產(chǎn)任務(wù)。”快鍛機(jī)主操作手張斌說(shuō)。

　　如此重要的崗位，多年前兩位青年工人卻堅(jiān)決要求調(diào)到后勤崗。

　　他們覺(jué)得，后勤崗輕松，不用三班倒，節(jié)假日還能和家人在一起，每月工資只比一線崗位少200元。

　　2017年，由省總工會(huì)牽頭，省委組織部、省委宣傳部、省人社廳等9部門(mén)聯(lián)合成立省推進(jìn)產(chǎn)改協(xié)調(diào)小組啟動(dòng)產(chǎn)改。“簡(jiǎn)單地說(shuō)，產(chǎn)改就是瞄向發(fā)展所需、職工關(guān)心和矛盾集中的地方發(fā)力。”省推進(jìn)產(chǎn)改協(xié)調(diào)小組辦公室主任、省總工會(huì)常務(wù)副主席王軍說(shuō)。

　　全省首先在2個(gè)市、43個(gè)企業(yè)(單位)開(kāi)展三批次改革試點(diǎn)。

　　寶鈦集團(tuán)是第一批產(chǎn)改試點(diǎn)企業(yè)。他們以產(chǎn)改為抓手，實(shí)打?qū)崬榧寄苋瞬盘岽?、升職位。?dāng)年，選擇留在一線的三米三軋機(jī)主操作手郭文生憑借精湛的操作技術(shù)，年收入達(dá)到企業(yè)中層水平。

　　制度：拓寬發(fā)展空間

　　陜西先后制定一系列政策文件，圍繞思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊(duì)伍壯大五大任務(wù)，加大技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)力度，推動(dòng)改革直達(dá)企業(yè)、扎根班組、惠及職工。

　　產(chǎn)改“新八級(jí)工”制度的建立讓技能人才有了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。該制度將原有的五級(jí)技能等級(jí)延伸為八級(jí)，形成從學(xué)徒工、初級(jí)工到特級(jí)技師、首席技師的新職業(yè)技能等級(jí)序列。

　　對(duì)照“新八級(jí)工”制度，陜汽控股搭建評(píng)聘體系，建立了一套“技能價(jià)值量化”津貼制度，擺脫了長(zhǎng)期以來(lái)“千軍萬(wàn)馬擠管理獨(dú)木橋”的職業(yè)發(fā)展窘境。

　　車身廠維修電工樊凡是“新八級(jí)工”制度落地后，陜汽控股第一位特級(jí)技師。“過(guò)去高級(jí)技師就是職業(yè)天花板，是產(chǎn)改讓從事技能工作的人有了奔頭。”樊凡說(shuō)。今年，樊凡也被認(rèn)定為大國(guó)工匠人才。

　　樊凡的經(jīng)歷啟示青年職工：只要肯干，就有美好的未來(lái)。

　　業(yè)余時(shí)間，陜汽控股車架廠叉車司機(jī)楊軍濤都會(huì)刷幾十道題。他刷題的地方是企業(yè)自創(chuàng)的“網(wǎng)上練兵”平臺(tái)。

　　應(yīng)職工學(xué)習(xí)需要，“網(wǎng)上練兵”平臺(tái)題庫(kù)從上線之初的4個(gè)工種2萬(wàn)道題擴(kuò)展到企業(yè)技能所有工種，總題量突破13萬(wàn)道。

　　為打通“學(xué)、練、賽”通道，陜西深化校企合作產(chǎn)教融合，累計(jì)立項(xiàng)培育建設(shè)市域產(chǎn)教聯(lián)合體29個(gè)、行業(yè)產(chǎn)教融合共同體36個(gè);每年列支專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)實(shí)施勞動(dòng)競(jìng)賽“十百千萬(wàn)”工程;每年舉辦各類省級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽百余場(chǎng)，覆蓋200多個(gè)職業(yè)(工種)。

　　大賽對(duì)張子珩來(lái)說(shuō)意義非凡。他是西安航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院航空材料精密成型技術(shù)專業(yè)學(xué)生，曾獲世界職業(yè)院校技能大賽新材料智能生產(chǎn)與檢測(cè)賽項(xiàng)金獎(jiǎng)。獲獎(jiǎng)經(jīng)歷讓他從實(shí)習(xí)到就業(yè)“一路綠燈”。

　　考評(píng)：激發(fā)創(chuàng)新活力

　　在產(chǎn)改試點(diǎn)基礎(chǔ)上，陜西進(jìn)一步開(kāi)展“三個(gè)集中行動(dòng)”，即發(fā)揮企業(yè)主體作用行動(dòng)、補(bǔ)短板行動(dòng)和典型帶動(dòng)行動(dòng)，將產(chǎn)改全面提檔升級(jí)。

　　以行動(dòng)為抓手，省推進(jìn)產(chǎn)改協(xié)調(diào)小組指導(dǎo)1152家重點(diǎn)企業(yè)建機(jī)制、搭平臺(tái)、優(yōu)環(huán)境，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新活力，促進(jìn)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)工人雙向受益;建立產(chǎn)改評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)全省11個(gè)市(區(qū))產(chǎn)改工作進(jìn)行全面“體檢”，列出問(wèn)題清單、責(zé)任清單、整改清單，推動(dòng)各地以評(píng)增效、以評(píng)促改;鼓勵(lì)西安市雁塔區(qū)等20個(gè)縣(市、區(qū))進(jìn)一步深化改革，助推產(chǎn)改從“一枝獨(dú)秀”到“百花滿園”。

　　如今，在法士特高智新工廠3.3萬(wàn)平方米的機(jī)加車間內(nèi)，12名工人操控著123臺(tái)工業(yè)機(jī)器人、207臺(tái)數(shù)控機(jī)床以及58輛AGV小車。蔡嶸說(shuō)：“靠‘出大力、流大汗’取勝的時(shí)代，早已一去不返。”

　　為充分釋放全員成長(zhǎng)潛能，法士特搭建起“五星級(jí)員工”技能晉升評(píng)價(jià)通道，并相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)200元至3000元逐級(jí)遞增的技能等級(jí)月度津貼、政策性分房資格分、年金等。

　　產(chǎn)改后，中國(guó)鐵路西安局集團(tuán)有限公司把開(kāi)展職工創(chuàng)新活動(dòng)、合理化建議、“五小”活動(dòng)和職稱待遇掛鉤，突出小建議、大獎(jiǎng)勵(lì)，培養(yǎng)了一批愛(ài)思考、勤動(dòng)手、善創(chuàng)新的工匠人才。今年以來(lái)，西安鐵路局系統(tǒng)753項(xiàng)小發(fā)明、小創(chuàng)造獲立項(xiàng)，目前均已在生產(chǎn)一線運(yùn)用，累計(jì)為企業(yè)節(jié)支降耗2000余萬(wàn)元。

　　陜煤集團(tuán)神木檸條塔礦業(yè)有限公司把“五小”活動(dòng)擴(kuò)充為創(chuàng)客行動(dòng)，在基層單位成立了22個(gè)創(chuàng)客分站和62個(gè)創(chuàng)客小組，并配套將職工薪酬分配細(xì)分為“崗位工資+績(jī)效工資+雙創(chuàng)工資+特別獎(jiǎng)勵(lì)”4個(gè)部分，從嚴(yán)考核兌現(xiàn)。截至目前，職工累計(jì)申報(bào)創(chuàng)新項(xiàng)目9200項(xiàng)，產(chǎn)生效益9.5億元。

　　在產(chǎn)改大背景下，陜西出臺(tái)多種措施，全面推動(dòng)待遇向一線產(chǎn)業(yè)工人傾斜。

　　這些年，陜西產(chǎn)業(yè)工人在各類代表委員和評(píng)先樹(shù)優(yōu)中的比例呈現(xiàn)逐步增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。陜西還為符合條件的高技能人才發(fā)放“三秦優(yōu)才卡”，提供就醫(yī)、子女入學(xué)、購(gòu)買(mǎi)住房等待遇。前不久，陜西出臺(tái)的深化產(chǎn)改工作方案提出，力爭(zhēng)到2035年，全省培養(yǎng)造就50名左右大國(guó)工匠、400名左右三秦工匠、1500名左右市級(jí)工匠，構(gòu)建梯次銜接、覆蓋廣泛的工匠人才體系。待遇提升、政策優(yōu)化……這些將激勵(lì)全省廣大職工和勞動(dòng)群眾腳踏實(shí)地、奮發(fā)進(jìn)取、拼搏奉獻(xiàn)，為奮力譜寫(xiě)中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)的陜西新篇章貢獻(xiàn)力量。